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离开酒店后,周明春心里仍然难以平静。
她虽然对纳德娅的观点当场进行了驳斥,但是对她敏锐的洞察力还是很佩服的,她的确说中了公司的现状。
公司急速扩张,高薪招聘大量优秀人才,这些人对公司归属感不强,董事长整天泡在实验室,总裁一直在国外,几大总监各自为政,这些眼高于顶的员工看似整天忙忙碌碌,真正在忙些什么,只有他们自己才知道了。
好逸恶劳是人的天性,既然混日子就能有高薪拿,还那么努力干什么?这也是大部分员工现在的心态,假如升任副总裁,怎么样提升员工积极性,制定更严格的绩效考核标准,淘汰冗余员工,这是周明春考虑很久的事情了。
脑波科技的董事会十点开始,九点钟几位原始股东齐聚刘一凡的办公室,就几个议题各自发表意见,协调一下立场,不能让别人看了笑话。
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